В ближайшие 10 лет основным работающим населением станут представители поколения Z, то есть те, кто родился в 1995–2012 годах. Чтобы не остаться без сотрудников, стоит заранее узнать больше об интересах и ценностях этих людей (рисунок). В книге «Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык» Дэвид Стиллман и Иона Стиллман рассказали, о чем надо знать руководителю, чтобы «заманить» молодых сотрудников в компанию, как с ними работать и как их мотивировать. Мы переработали информацию и выбрали главное.